Hotel Contracts Executive

 Buscamos a una persona con gran capacidad de negociación, enfoque en resultados y pasión por la industria hotelera y los viajes. 

Requisitos: 

• 2 a 3 años de experiencia en el sector turístico, preferentemente en contratación hotelera, ventas, e-commerce, revenue management o en DMC (Destination Management Company) dentro del área de producto hotelero.
  
  
• Excelentes habilidades de comunicación oral y escrita.
  
  
• Sólidas habilidades de negociación y visión comercial.
  
  
• Persona proactiva, orientada a resultados y con capacidad para trabajar bajo presión.
  
  
• Disponibilidad para viajar con frecuencia, especialmente dentro de Brasil.
  
  
• Habilidad para desarrollar y mantener relaciones sólidas con gerentes de hoteles y socios estratégicos.
  
  
• Perfil colaborativo, organizado y automotivado.
  
  

  Responsabilidades principales: 

• Mantener y fortalecer las relaciones con hoteles existentes mediante comunicación constante y reuniones presenciales con los equipos de ventas y revenue.
  
  
• Colaborar con áreas internas como Freesale, Ventas, Reservas y Cuentas para asegurar una operación eficiente.
  
  
• Identificar y establecer nuevas alianzas hoteleras para ampliar la red de socios.
  
  
• Negociar tarifas competitivas, disponibilidad y promociones especiales con socios actuales y potenciales.
  
  
• Gestionar la carga de tarifas, ofertas y modificaciones en el sistema interno.
  
  
• Analizar métricas de desempeño para impulsar el crecimiento y optimizar resultados.
  
  

 

 Negociación efectiva: Capacidad para lograr acuerdos favorables y construir relaciones comerciales duraderas con hoteles y socios estratégicos.

Orientación a resultados: Enfoque constante en el cumplimiento de objetivos comerciales y mejora del rendimiento de los contratos.

Comunicación asertiva: Habilidad para expresarse con claridad, persuasión y profesionalismo tanto en español como en inglés.

Pensamiento analítico: Capacidad para interpretar métricas, identificar oportunidades de mejora y tomar decisiones basadas en datos.

Proactividad: Actitud dinámica y disposición para anticiparse a las necesidades del negocio y los clientes.

Organización y planeación: Manejo eficiente del tiempo, priorización de tareas y seguimiento de múltiples proyectos simultáneamente.

Trabajo en equipo: Colaboración efectiva con distintas áreas internas (ventas, reservas, finanzas, producto) para garantizar resultados integrales.

Adaptabilidad: Flexibilidad para ajustarse a distintos entornos, culturas y ritmos de trabajo.

Orientación al cliente: Enfoque genuino en ofrecer valor, servicio y soluciones personalizadas a los socios hoteleros.

Autonomía y compromiso: Capacidad para trabajar de manera independiente, con responsabilidad y alto nivel de autogestión.